Hemos desarrollado un método de cumplimiento normativo que hemos denominado “Compliance Humanista”. Creemos que es la manera de dar valor a lo que concebimos como más relevante en torno a la definición de los dos conceptos implicados que, unidos y actuando de manera conjunta, se dotan, recíprocamente, de unas determinadas características, que hacen que aumente su potencial al servicio del cumplimiento normativo, la excelencia empresarial, el bien común, y los valores humanos y sociales, especialmente la honestidad, la transparencia y el compromiso. El término humanismo se acuñó en el año 1808 por el pedagogo alemán, Friedrich Immanuel Niethammer, [1] que lo concibió como un programa educativ
NOVEDADES
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Cada vez son más los clubes de Fútbol que están incorporando en sus regímenes internos, los códigos de conducta o de comportamiento, generalmente conocidos en la actualidad como "Códigos Éticos". El punto de partida es promover el JUEGO LIMPIO, el RESPETO al compañero y a uno mismo y los VALORES DEL DEPORTE. Los valores del deporte vienen definidos por los valores del Olimpismo, y se concretan en: EXCELENCIA, -dar lo mejor de uno mismo-; AMISTAD, -el deporte como herramienta para lograr el entendimiento mutuo-; y el RESPETO, -a uno mismo, a su cuerpo, a los demás, a las normas, al deporte y al ambiente-. Destaca de entre todos los Códigos Éticos el elaborado y aprobado por la FIFA, en el año
DEL 15 DE ABRIL AL 31 DE MAYO ES EL PLAZO PARA SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES, PARA LAS EMPRESAS QUE HAYAN DISMINUIDO LA SINIESTRALIDAD LABORAL Desde el año 2010 se ha establecido un sistema de incentivos a empresas que hayan disminuido la siniestralidad laboral y que hayan adoptado mejoras en la prevención de los riesgos laborales. La normativa básica se encuentra en el REAL DECRETO 231/2017, (que modifica el anterior y derogado Real Decreto 404/2010), por el que se regula el establecimiento de este sistema de incentivos basado en la reducción de la cotización por contingencias profesionales. Los REQUISITOS que han de cumplir las empresas para ser ben
CONVENIOS PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES Y VENTA WEB PRODUCTOS VETERINARIOS SIN RECETA Hoy, 14/03/2018, se han publicado dos Resoluciones aprobando MODELOS TELEMATICOS para trámites en el ámbito de la Comunidad de Madrid. Uno de ellos es de la Dirección General de Formación de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y es el relativo a la tramitación para EL DESARROLLO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES, y los modelos concretos son los siguientes: 1.- Solicitud de autorización de Convenios para el desarrollo de prácticas profesionales no laborales 2.- Convenios para el desarrollo de prácticas profesionales no laborales- Anexo. 3.- Declaración responsable de la empresa recepto
Recientemente, hemos tenido noticia de uno de los mayores escándalos que ha afectado a la reputación de una organización no gubernamental. Nos referimos a los acontecimientos, llevados a cabo por responsables de OXFAM, que tuvieron lugar en Haití en el año 2010, y que han visto la luz recientemente. Los hechos los conocemos todos, han sido suficientemente detallados por la mayoría de los medios de comunicación. Ahora bien, lo importante es el análisis que debe realizarse de lo acontecido. En primer lugar, el impacto reputacional de la noticia, porque es indudable que ha producido un daño; y un daño grave, porque los hechos son graves. En este sentido, recordamos que se ha publicado el dato r
PUBLICACIONES BOCM, Hoy, día 6/03/2018, se ha publicado una Resolución de la Dirección General de Turismo, aprobando MODELOS TELEMÁTICOS para empresas del SECTOR TURISMO, y para la tramitación de los eventuales Expedientes Sancionadores. En enlace normativo del BOCM es el siguiente, http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2018/03/06/BOCM-20180306-8.PDF. En concreto los MODELOS TELEMÁTICOS que se aprueban son los referidos a las siguientes fases del procedimiento sancionador: 1.- Alegaciones al Acta de Inspección de Turismo. 2.- Alegaciones al Acuerdo de Inicio de Expediente Sancionador en materia de turismo 3.- Alegaciones a la Propuesta de Resolución de Expediente Sancionador en materia d
Acabamos de recibir un mensaje que nos comunica que en la Junta de Centro de la Facultad de Ciencias del Trabajo de Granada, celebrada el pasado día 9 de febrero de 2018, el Decano hizo una FELICITACIÓN PÚBLICA al curso "Workshop - Conocimientos básicos de Responsabilidad Penal de las Empresas y Sistemas de Prevención". El contenido, metodología y objetivos se pueden consultar en la siguiente página web http://cursoprevenciondelitos.blogspot.com.es/ El curso lo impartimos el día 9 de noviembre de 2017 con una asistencia masiva de alumnos, fueron 120 los asistentes y hubo algunos que se tuvieron que quedar en lista de espera. Todo ello gracias a la invitación del Catedrático de Organización