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Medidas LGTBI 
Documento de trabajo

El Real Decreto 1026/2024 de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI desarrolla las medidas previstas en el art. 15 de la Ley 4/2023.

Determina las medidas que deben incorporar las empresas, de manera obligatoria las de más de 50 personas trabajadoras y voluntariamente las que lo deseen.

Es una obligación más para las empresas y una materia más sobre la que los juristas debemos asesorar a nuestras empresas clientes. Y máxime teniendo en cuenta que los plazos establecidos son cortos: 3 ó 6 meses, dependiendo de algunas circunstancias, para el inicio de las negociaciones

En este documento de trabajo vas a encontrar lo más importante del Real Decreto, resumido y a modo de checklist para que el proceso sea más fácil.

  1. Porque el plazo de 3 meses con el mes de diciembre en medio, -los tres meses desde la fecha de publicación de la norma vencen el próximo día 10 de enero de 2025- y realmente se queda en 2 meses.

  2. Porque en el final de año hay muchas más cuestiones de las que ocuparse en las empresas y hay falta de tiempo.

  3. Porque ya está extraído lo más importante de la nueva norma, y así se facilita mucho el proceso.

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